La Otra Cara de la Divisa: Los Salarios en España (Parte 2)

1. Introducción

En esta segunda entrada de análisis de la evolución salarial de la economía española, repasaremos uno de los problemas que, en mi opinión, es urgente corregir de forma tajante. Este es la brecha salarial, que es la diferencia de salarios entre géneros. Por todo el mundo es sabido que no existe una sola razón para diferenciar el valor del trabajo de una persona según su sexo. Sin embargo y lamentablemente, aún debemos hablar de una de las representaciones más graves del machismo, la cual se encuentra muy presente en nuestra sociedad. Realizaremos las mismas distinciones que en la primera parte de este análisis, pasando en primer lugar por los datos generales y separándolos por el tipo de jornada (completa o parcial). Tras hacer dicha introducción, pasaremos a observar los datos según el tipo de contrato (indefinido o temporal), la nacionalidad del trabajador o trabajadora y por rangos de edad, distinguiendo entre jóvenes (16 a 24 años), adultos jóvenes (25 a 39 años), adultos (40 a 54 años) y adultos mayores (más de 55 años). De esta manera, trataremos de saber con qué filtro o filtros, la brecha salarial (BS en adelante) incide en mayor o menor medida dentro de nuestra fuerza laboral. Sin más dilación, comencemos.

2. Análisis de la Brecha Salarial (2008 – 2015)

2.1. Brecha Salarial Total y según Tipo de Jornada

Gráfico 1: Brecha Salarial absoluta (En €) y relativa (En %) / 2008 - 2015

Como podemos observar en el Gráfico 1, los primeros años de crisis fueron catastróficos. Pasamos de una BS de 5.292,71€ en 2008 a llegar hasta los 6.160,59€ anuales en 2013- Dicha subida implicó un aumento de más de dos puntos entre estos dos años (del 21,9% al 24%). Actualmente nos encontramos en sentido contrario al descrito, ya que los últimos datos referentes a 2015 indican una bajada hasta los 5.941,18€ (22,9%). En el cómputo total de estos 87 años. La BS ha registrado un aumento medio anual del 1,66%, el cual es el doble del aumento medio anual registrado por los salarios en el mismo periodo de tiempo (0,78%). Por tanto, podemos decir que, en líneas generales, la crisis o las fluctuaciones económicas son uno de los problemas a los que se enfrenta la brecha salarial, ya que periodos de recesión económica dejan fuertes subidas de la misma y periodos de recuperación la suavizan o incluso la reducen como acabamos de ver.

Gráfico 2: Brecha Salarial absoluta (En €) y relativa (En %) - Jornada Completa / 2008 - 2015

Una vez filtramos según el tipo de jornada, vemos en el Gráfico 2 que la BS para los trabajadores a jornada completa ha fluctuado durante todo el periodo que va desde 2008 a 2015. Al comienzo de la crisis teníamos una brecha que medía 3.478,92 € y que significaba una diferencia relativa del 13,7%. En 2015 fue su último movimiento registrado, que fue una subida que la sitúa en los 3.463,23 € (12,1%). Por tanto, en líneas generales podemos decir que, a pesar del último dato con respecto al año anterior, hablamos de una tendencia decreciente que tiene una velocidad 0,06% anual, la cual es mínima si tenemos en cuenta que los salarios en este colectivo suben a una tasa del 1,69% anual como ya vimos en la primera parte de este análisis.

Gráfico 3: Brecha Salarial absoluta (En €) y relativa (En %) - Jornada Parcial / 2008 - 2015

Hay muchas diferencias entre trabajar a jornada completa y parcial, como puede ser la diferencia de salario debido a la menor carga laboral. Sin embargo, hay una ventaja de los segundos con respecto a los primeros para el sector femenino, y es la menor brecha salarial que mantienen. Esto no es debido a los menores salarios, ya que en términos relativos y partiendo de un dato aún más negativo como era su BS en 2008 (1.730,18 € que significaban un 15,2%), se ha reducido a tal velocidad (-12,36% anual) que en 2015 ya hablamos de una BS de apenas 687,20 €, lo cual supone una bajada hasta alcanzar un 6,5% de diferencia relativa. Esto puede deberse a la precariedad de dichos empleos, los cuales no aprecian distinciones de género. También merece la pena señalar que tras marcar en 2014 el mínimo de esta serie con una diferencia del 3,4%, su evolución es creciente en ese último año registrado.

2.2. Brecha Salarial según Tipo de Contrato

Gráfico 4: Brecha Salarial absoluta (En €) y relativa (En %) - Contrato Indefinido / 2008 - 2015

En este segundo filtro, observaremos el Gráfico 4 y el Gráfico 5 para analizar el comportamiento de la BS si nos fijamos en el tipo de contrato que tienen los trabajadores, diferenciando entre contrato indefinido o temporal. Si nos fijamos en el primero, podemos ver que sigue una tendencia muy similar al Gráfico 1, donde la BS total presentaba una subida durante los primeros años de crisis, hasta concretamente el año 2013. Dicha subida parte de los 6.320,52 € de brecha salarial en 2008 (24%) hasta los 7.124,87 € de 2013 (25,7%). Esto supone un aumento de casi dos puntos de la diferencia salarial relativa. Tras este periodo de subida, podemos apreciar una clara bajada que sitúa a la BS en 2015 en 6.762,38 € (24,3%), volviendo de nuevo a los valores pre-crisis. Estos datos no se salen de la normalidad debido al fuerte peso que tienen estos contratos en nuestro mercado laboral, por lo que su semejanza con los datos generales es entendible. Este peso lo podemos comprobar con los datos de la última Encuesta de Población Activa (2017 – T2), la cual muestra que suponen el 73,2% de los contratos entre asalariados. Debido a su comportamiento es preciso señalar que, en estos 8 años, la BS ha mantenido una velocidad de crecimiento del 0,97% anual, contando con la reducción que acabamos de comentar. Este dato es similar pero mayor al observado en el crecimiento de los salarios dentro de este colectivo, que recordamos es del 0,61% anual.

Gráfico 5: Brecha Salarial absoluta (En €) y relativa (En %) - Contrato Temporal / 2008 - 2015

En cuanto a los contratos temporales, su situación es un tanto diferente a la de los indefinidos. En este caso, debemos hablar de un estancamiento de la brecha salarial durante todo el periodo de crisis y posterior recuperación. Con valores que tímidamente se han movido entre los 1.500 € y los 2.500 €, lo cual supone una BS de entre el 8% y el 12%. Estos datos no dejan de ser más positivos que los observados en los contratos indefinidos, debido a que la BS relativa es la mitad de grande y la diferencia con la absoluta es aún mayor. En general, estos datos guardan mucha similitud con los observados por tipo de jornada. Siendo los contratos temporales los que, debido en gran medida a su precariedad, sufren en menor medida la BS existente en nuestra economía. Sin embargo, cabe destacar que tras observar los datos desde perspectivas que nada tienen que ver con las circunstancias personales, no sólo encontramos datos donde la existe brecha salarial, sino que la misma evoluciona de forma anticíclica al ciclo económico. Veamos que sucede si nos fijamos en datos como la nacionalidad o la edad del trabajador o trabajadora.

2.3. Brecha Salarial según Nacionalidad

Gráfico 6: Brecha Salarial absoluta (En €) y relativa (En %) – N. Española / 2008 - 2015

En el Gráfico 6 podemos observar la evolución de la BS entre los trabajadores españoles. En este caso casi podemos hablar de una copia de los datos generales, aunque con alguna matización. Estas matizaciones tienen que ver con que hablamos de valores un tanto mayores que en los datos totales, siendo idéntica su tendencia. Partimos de una subida los seis primeros años de crisis, pasando de los 5.560,22 € en 2008 (22,3%) hasta los 6.413,17 € (24,4%) en 2013. Por tanto, la brecha salarial relativa mantiene la subida de casi dos puntos que hemos observado ya en un par de casos. A esta subida le sigue una bajada que es en la que nos encontramos actualmente, y en la que su último dato nos revela una BS de 6.157,84 € (23,2%) en 2015. Por tanto, y como hemos avanzado antes, las tendencias son prácticamente las mismas, pero con datos un tanto más elevados que los generales. Un ejemplo de ello lo vemos en el máximo alcanzado en 2013 (24,3% comparado con el 24% general). En comparación con la tendencia de crecimiento de los salarios, de nuevo es una situación similar. En ella, vemos que los salarios han aumentado en mucha menor medida que la brecha salarial (0,66% frente a un 1,47% anual), por lo que podemos decir que el sector femenino presenta una pérdida de poder adquisitivo en este aspecto durante los años de recesión.

Gráfico 7: Brecha Salarial absoluta (En €) – N. Extranjera / 2008 - 2015

Tabla 1: Resumen de la evolución de la Brecha Salarial absoluta por Nacionalidad / 2008 - 2015

	2008	2013	2015	TCAA BS	TCAA Salarios
UE Sin España	3.712,68 €	5.324,07 €	5.681,72 €	6,27%	1,86%
Europa Sin UE	3.553,89 €	6.508,41 €	6.256,00 €	17,00%	1,02%
América Latina	4.893,08 €	5.681,72 €	3.020,33 €	-3,11%	0,49%
R. del Mundo	4.995,58 €	4.030,19 €	4.439,62 €	1,53%	-0,16%

Si observamos los datos referentes a la mano de obra extranjera residente en España, podemos comprobar que mantienen evoluciones dispares. Esto lo podemos ver a través del Gráfico 7 y de la Tabla 1, los cuales nos permiten comparar de forma gráfica y analítica la tendencia y los datos absolutos registrados por cada uno de los colectivos. En el caso del primer periodo, que implica la recesión de nuestra economía podemos observar que los colectivos mayoritarios, como son los europeos comunitarios y no comunitarios y los latinos también sufrieron una subida de sus respectivas brechas salariales, mientras que el resto de trabajadores extranjeros experimentaron la tendencia contraria, ya que su BS se redujo. Tras este periodo, llegamos a la etapa de recuperación y sólo dos colectivos mantienen la tendencia general. Estos son los europeos no comunitarios y los latinos, donde estos últimos experimentan una reducción tan pronunciada que son los únicos que registraron un decrecimiento anual durante todo el periodo (-3,11%). Sin embargo, tanto los europeos comunitarios como el resto de extranjeros fuera de estos colectivos vieron su BS aumentar hasta registrar valores relativos preocupantes, los cuales observaremos a continuación.

Gráfico 8: Brecha Salarial relativa (En %) – N. Extranjera / 2008 - 2015

Tabla 2: Resumen de la evolución de la Brecha Salarial relativa por Nacionalidad / 2008 - 2015

	2008	2013	2015	TCAA BS	TCAA Salarios
UE Sin España	20,2%	25,9%	26,0%	6,27%	1,86%
Europa Sin UE	19,1%	27,8%	32,6%	17,00%	1,02%
América Latina	23,5%	26,0%	19,2%	-3,11%	0,49%
R. del Mundo	24,8%	27,0%	28,9%	1,53%	-0,16%

Para esta segunda parte, podemos servirnos del Gráfico 8 y de la Tabla 2 para comprobar que, en términos relativos, la situación de los extranjeros es bastante peor que la de los trabajadores nacionales. Esto se ve con facilidad en el periodo de recesión que va desde 2008 hasta 2013. En él, podemos ver una fortísima subida de la BS relativa, como en el caso de los europeos comunitarios (20,2% en 2008 y 25,9% en 2013) y no comunitarios (del 19,1% en 2008 al 27,8% en 2013). En los ostros dos casos no es tanta la subida de la BS, sino los valores medios que obtiene en este análisis. Los latinos registran un elevado 23,5% y el resto de extranjeros un 24,8% antes de la crisis, sin contar las subidas que la misma recesión provoca en estos datos. Durante el segundo periodo, que implica la recuperación de la economía española, hablamos de empeoramiento en líneas generales, ya que salvo el colectivo latino que experimenta una gran reducción hasta el 19,2%, el resto de extranjeros ven como la BS no para de aumentar hasta datos como el 32,6% de los europeos no comunitarios o el 28,9% del resto de extranjeros. En definitiva, adquieren valores estratosféricamente relativos y muy dispares al crecimiento de los salarios, donde salvo el último colectivo (resto de extranjeros), todos experimentaron una variación anual positiva.

2.4. Brecha Salarial según Rangos de Edad

Gráfico 9: Brecha Salarial absoluta (En €) – Por Edad / 2008 - 2015

Tabla 3: Resumen de la evolución de la Brecha Salarial absoluta por Edad / 2008 - 2015

	2008	2013	2015	TCAA BS	TCAA Salarios
Jóvenes	2.873,25 €	2.445,77 €	2.514,41 €	-1,89%	-2,23%
Adultos Jóvenes	3.646,26 €	4.150,71 €	3.691,04 €	0,17%	-1,38%
Adultos	6.220,10 €	7.176,12 €	6.667,63 €	1,00%	0,32%
Adultos Mayores	6.120,74 €	7.574,71 €	8.322,31 €	4,49%	0,49%

A la hora de analizar los datos absolutos según el filtro de la edad tenemos que tener presente que el mercado laboral español prima mucho la experiencia profesional (sin que suene como defecto o virtud, sino como característica), por lo que las diferencias absolutas entre diferentes brechas también son palpables entre los salarios, por lo que analizaremos los datos de cada colectivo de forma independiente y sólo compararemos datos relativos como las TCAA. Si lo hacemos de forma ascendente, en el grupo de los jóvenes podemos observar que la brecha salarial ha descendido desde los 2.873,25 € en 2008 hasta los 2.445,77 € en 2013, lo cual representa una caída anual del -1,89%. A dicha caída le acompaña la de los salarios, que entre este grupo se colocó en el -2,23% anual. A pesar de ello, en estos dos últimos años dicha BS ha aumentado (2.514,41 €). Si hablamos del resto de grupos, hablamos de el efecto contrario al observado entre los jóvenes, ya que mientras que la crisis y la precariedad han servido para disminuir la brecha salarial entre los noveles, en el periodo 2008 – 2013 han aumentado las BS de cada uno de los grupos a excepción de este primero que hemos analizado. Si en el año 2008, los grupos de adultos jóvenes, adultos y adultos mayores registraban los datos que observamos en la Tabla 3, hasta el año 2013 mantuvieron unas tasas del 0,17%, 1% y 4,49% anual los tres grupos antes indicados, respectivamente. El dato más elevado, como avanzábamos antes, es el de los adultos mayores, que alcanzaron una brecha salarial en 2013 de 7.574,71 €, lo que supone una diferencia de 631,23 € por cada nómina si recibiéremos 12 pagas anuales. El problema no acaba en 2013, ya que a pesar de que los grupos de “adultos jóvenes” y “adultos” consiguieron rebajar su brecha salarial para 2015, el grupo más avanzado en edad no tuvo la misma evolución, se fue hasta los 8.322,31 € anuales de brecha salarial en ese mismo año. Todo este transcurso de los acontecimientos se daba sobre un contexto en el que los salarios disminuían un 1,38% anual para los adultos más jóvenes mientras que aumentaban un 0,32% y un 0,49% anual para los otros dos grupos antes tratados. Si observamos las brechas salariales en el transcurso de este periodo por rango de edad de forma relativa (brecha salarial en proporción al salario del sexo masculino en ese grupo social) nos queda el siguiente gráfico:

Gráfico 10: Brecha Salarial relativa (En %) – Por Edad / 2008 - 2015

Podemos observar que los grupos más jóvenes mantienen brechas salariales sustancialmente por debajo de los grupos de mayor edad. Además, los últimos datos nos revelan una tendencia creciente en los primeros, mientras que esa tendencia es decreciente o neutra en los segundos. Por ello, cabe plantearse al ver estos datos si se están tomando medidas de reducción de dicha brecha salarial, ya que sería un buen objetivo a medio plazo el establecer una cierta paz social respecto de este tema. Tras haber desengranado por determinados filtros estos nuevos datos de 2015 que nos dejan las Encuestas de Estructura Salarial, pasamos a realizar una conclusión a modo de resumen.

3. Conclusión

En resumen, podemos decir que la economía española sigue dubitativa ante este problema social que lleva acechándola tanto tiempo. Si bien es cierto que en algunos campos que han cogido renombre como las jornadas a tiempo parcial o los contratos temporales, esto es así debido a la precariedad existente en dichos contrarios. Algo que hay que remarcar es que la brecha salarial aumenta en mayor medida tanto de forma relativa como absoluta cuanto más salario medio se cobra en un determinado empleo. Y esto lo hemos comprobado en los gráficos que nos separaban dicha brecha según la edad y según la nacionalidad, dejando constancia de la diferencia entre los adultos de más de 55 años, donde rozábamos una brecha salarial del 27,5% mientras que los jóvenes se encuentran en 2015 con un 20,6%. La crisis económica ha servido para aumentar el tamaño de dicha brecha, y eso son razones fuera del aspecto económico. Diferenciar a una persona por su género para pagarla más menos es algo que debería causar un mínimo desconcierto en la mente de todos. Y lamentablemente es un tema que no lo arregla “la mano invisible”, sino la propia autoridad estatal. Medidas que poco tienen que ver con las adoptadas por el gobierno, el cual ve en mínimos históricos a la propia brecha. En pocas palabras, el tamaño de la brecha es directamente proporcional a la experiencia que atesore un determinado trabajador o trabajadora y el tiempo semanal que le dediquen a trabajar. Aquí concluye el análisis acerca de la Encuesta de Estructura Salarial con 2015 como dato actualizado, más y mejor en el próximo año. Saludos y gracias.

Daniel Díaz S.

Referencias

Bibliografía y Fuentes de Información

Instituto Nacional de Estadística. (28 de Junio de 2017). Encuestas de Estructura Salarial. Obtenido de Instituto Nacional de Estadística: http://www.ine.es/welcome.shtml